精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:V=MXE
C:M=VXE
D:E=VXT
答案：C

2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：A

4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

8.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

9.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：A

10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:BSC
D:六西格玛
答案：A

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：B

21.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

23.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账