精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：A

2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：C

3.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：A

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

8.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

9.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:绩效
D:性格
答案：C

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

13.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：B

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:压力源存在
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:个人面对的决策频率较大
答案：C

16.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

17.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

18.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：A

19.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

20.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：A

21.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:待遇高低一般齐
答案：A

22.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:DAT
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

24.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看如何处理
C:找几个老乡合计一下
D:找同事帮助说情
答案：A

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理模式
C:管理职能
D:组织性质
答案：B

26.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：A

27.（）是一种利用系