历年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【历年真题】.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

2.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

4.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

5.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:房租补贴
D:免费班车
答案：A

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：C

7.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：A

8.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

10.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：D

11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:会员国
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:劳动力市场的完善程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：B

15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

16.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：A

17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:是一个学习的过程
答案：A

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:为了团结，别太较真
答案：B

21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

22.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：A

23.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:程门立雪
D:凿壁借光
答案：A

24.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营