精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率
C:成本率
D:收益率
答案：A

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

10.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:上级拨款实报实销
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私
答案：A

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：B

16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:个人简历是否详实
答案：C

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:灵活性
C:持续性
D:目的性
答案：D

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理层
C:管理场
D:决策层
答案：C

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要