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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:不值得留恋了
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

6.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:实践机会
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

9.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:资本投人
D:有形支出
答案：B

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：B

15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:领先型
D:混合型
答案：C

16.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:工作本身因素
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：A

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：B

24.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

25.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

26.在对平衡记分卡进行综合数据处理时