完整版福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

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完整版福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

5.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

6.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:额外补贴
D:社会保险
答案：A

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

9.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:复杂性?
D:动态性
答案：B

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:人文素养
D:职业能力
答案：A

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

19.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:3月
C:6月
D:2月
答案：B

22.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

24.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：B

25.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:基本福利
答案：D

26.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

27.企业在进行绩效考