精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

2.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:可控性
D:动态性
答案：C

3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:用人许可证
C:劳动合同
D:就业许可证
答案：D

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：A

10.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

11.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫塞
D:明茨伯格
答案：B

12.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：D

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

15.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：B

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

21.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

22.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.01
C:0.1
D:0.2
答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

24.应聘申请表内容的设