历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：A

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:市场薪资水平
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队类型
答案：A

4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“社会人”
D:“行为人”
答案：C

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

6.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：A

7.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:睡眠失调
C:焦虑
D:情绪低落
答案：B

8.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：C

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:组织
C:建设
D:参与
答案：A

13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:时效性
D:累积性
答案：D

15.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：A

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:M型
D:Y型
答案：B

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

20.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:DAT
D:16PFQ
答案：A

23.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

24.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

25.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：D

26.（）只是从劳动力需求方面揭示了工