优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：A

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：A

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:各类部门及各级主管
答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:难为此人
答案：B

11.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

15.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

17.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：C

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

19.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

21.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制