内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

2.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:离职创业
D:主动辞职
答案：B

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

4.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:司法争议
D:权利争议
答案：B

5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：A

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:滞后
D:跟随
答案：D

9.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:企业年金
D:住房补贴
答案：A

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

11.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

12.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:约翰·瑞定
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：B

14.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:同级考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：B

20.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

21.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

22.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

24.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

25.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：A

26.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工降职
答案：B

27.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答