精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案：D

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招募费用
答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:背景调查后
C:面试后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

6.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:统计报表分析
答案：D

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：A

8.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

11.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

17.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:事实
D:内容
答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：C

23.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:等于
D:高于
答案：D

24.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:很大
D:有间接关系
答案：C

25.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

26.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建