精编河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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精编河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:5～6
C:4～8
D:1～2
答案：C

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

6.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：B

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：A

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:经济性
D:非必要性
答案：B

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：A

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：A

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

17.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:岗位分段写实
D:个人岗位写实
答案：C

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

22.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

24.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

25.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调