精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：B

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：A

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：A

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:行动学习
C:案例研究法
D:管理竞赛
答案：B

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:引导
D:考评
答案：D

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：B

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:工作态度
C:组织目标
D:组织资源
答案：B

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C:用工行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：A

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利?
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

22.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

23.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

24.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：B

25.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D