陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:十分劳累
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

6.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:文化保障措施
答案：C

7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：B

11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：A

13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:期望
D:工具
答案：B

16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:组织和管理系统
C:指标创建和量化
D:信息交流
答案：A

17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

19.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：B

20.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:性格
D:绩效
答案：D

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:吸引策略
C:市场策略
D:参与策略
答案：D

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

23.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

24.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

25.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

26.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产