精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试前
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

5.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳5%
答案：B

9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

10.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：B

11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:确定培训的目的
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：A

14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

18.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:身高170cm以上
C:颜色辨别能力
D:视觉灵敏度
答案：B

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

22.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月