甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的集中培训
答案：A

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

4.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:重视客观内容的调查核实
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

7.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

9.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:遮蔽广告
答案：D

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

14.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:培训时间短
答案：A

16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

19.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和出勤时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:执行部制
D:直线制
答案：C

21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

23.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

24.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳