最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定?
D:不变
答案：A

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：A

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

9.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：A

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:企业的生产经营状况
D:人员整体的素质结构
答案：B

12.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：B

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：C

17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:技能考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：A

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:心理测试
答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

20.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:一年
D:两年
答案：D

22.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体目的
D:具体手段
答案：B

23.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保