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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C:杂志
D:报纸
答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

4.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：A

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:人工成本
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

9.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:提供学习资料
答案：D

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

13.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：A

14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：A

15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工培训台账
C:员工登记表
D:员工保险台账
答案：D

16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:假日
D:节日
答案：B

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：B

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：B

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:事实
D:原则
答案：A

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:民收入
D:国民生产总值
答案：A

23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

24.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引