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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：A

5.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

7.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：A

8.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:习惯法
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的概念
答案：C

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:发现更为适合的培训类型
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：B

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:系统性
D:准确性
答案：B

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:档案管理部门
答案：D

23.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：A

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

25.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

26.（）是当前我国调整劳