优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：B

7.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:员工人数
D:责任链
答案：B

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：B

9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:行为角色
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

10.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：A

12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:综合式绩效面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

13.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:反馈与考核子机制
答案：B

15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D

17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评