优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：C

5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：A

6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:控制幅度
C:员工人数
D:管理层级
答案：B

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0.5
C:2
D:O％
答案：C

8.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

9.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:严密性
C:怀疑性
D:歧义性
答案：A

10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

11.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

12.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

13.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J
C:S
D:WH
答案：D

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:自由畅想
D:限时限人
答案：B

16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:普遍性
D:历史性
答案：A

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:分工协作优势
答案：C

18.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

20.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：B

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:一个月
D:三个月
答案：A

22.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：C

23.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：B

24.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的