历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:变革的代理者
答案：C

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

6.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:相关分析
C:德尔菲法
D:频次选罢法
答案：C

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

8.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:60天
D:30天
答案：A

11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：A

13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

15.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:技术开发
C:人力资源管理
D:市场营销
答案：C

16.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:控制论
D:耗散结构论
答案：A

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

20.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

24.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：A

25.企业家孙正义