历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:惩罚和监督
C:良好的工作环境
D:较高的薪酬水平
答案：A

2.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:荣誉
C:福利待遇
D:自我实现
答案：B

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：C

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:中介属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：B

9.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

10.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

12.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:主动辞职
D:离职创业
答案：A

13.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

14.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:素质
D:绩效
答案：D

15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

17.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

19.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：D

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

22.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：A

24.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

25.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:亲和需要
C:权力需