优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库参考答案.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法
答案：D

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:就高不就低原则
C:公平原则
D:具体情况
答案：B

15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申