精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:节日
C:假日
D:探亲假
答案：A

2.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

5.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：A

6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:薪酬制度
C:工资等级
D:绩效考核结果
答案：A

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:全面性
D:原则一致性
答案：D

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

12.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:岗位分段写实
D:个人岗位写实
答案：C

13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:中介猎头公司
答案：B

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

16.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：A

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

22.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

24.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

25.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

26.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

27.解除劳动合同应符合法律规定，下