精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

2.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

3.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬政策和策略
答案：D

9.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：A

10.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:劳动力资本
D:工资效益
答案：D

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：A

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

14.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:SWOT
D:价值链分析
答案：B

15.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：A

16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：B

17.（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:利润率
D:学习能力
答案：A

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：B

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:投资—收益
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：B

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:权威型
C:从众型
D:直线型
答案：C

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

24.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D