云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

2.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：C

7.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

9.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

11.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用计划
答案：D

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:生产达不到额定标准
C:离职率高
D:罢工事件
答案：A

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

18.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：B

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取