精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:144
D:24
答案：A

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：A

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:典型特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：A

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：B

12.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

13.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

15.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：A

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.02
C:0.05
D:0.04
答案：B

17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

18.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：B

19.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：B

20.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：B

23.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

24.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则