内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:规划
答案：B

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

3.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：C

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：A

6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:薪酬
D:职务
答案：C

10.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：B

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

12.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:30天
C:45天
D:60天
答案：C

14.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:盈利职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

15.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

16.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：A

17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：A

21.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

23.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

24.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

25.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：C