优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

2.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:文化
D:制度
答案：B

6.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：C

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：A

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:语言简洁
C:尽量采用匿名方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

11.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

16.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

20.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

22.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:有间接关系
D:不大
答案：B

24.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是