优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:公共管理服务
答案：D

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:工资
D:补贴
答案：A

7.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

8.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:质量指标
C:绝对指标
D:控制幅度
答案：B

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:确定培训的目的
答案：B

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

16.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:20.9
D:工作小时
答案：B

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:总则
C:主文
D:概述
答案：D

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训作业流程
C:会计成本科目
D:培训所需资源
答案：B

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

23.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:工作变动
D:履历材料
答案：D

24.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

25.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无