内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:是一个学习的过程
答案：B

3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:有形支出
D:实际支出
答案：A

6.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：A

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案：D

10.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
答案：A

13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:EOS
C:ESO
D:SEO
答案：C

14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

17.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

18.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:客户满意度
D:利润率
答案：A

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：A

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

21.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：B

22.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:题目
D:施测过程
答案：B

23.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:允许员工参加培训
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：A

24.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:举一反三层面
答案：A

25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

26.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

27.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发