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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：A

2.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:雇主组织
C:工会组织
D:用人单位
答案：A

3.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

4.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合选拔法
D:评价中心法
答案：D

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:警告
答案：B

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

12.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:可评量
D:激励性
答案：D

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：A

19.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

22.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:员工
C:部门
D:团队
答案：D

24.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

25.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作