精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精练】.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评者与被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：B

3.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:系统整体指标
答案：B

4.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

5.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

6.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:对会员国发生效力
答案：D

7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:N模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

13.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：A

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：C

17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：B

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：A

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：D

21.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

23.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:WAI
答案：B

24.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

25.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否替代
D:能否他用
答案：B

26.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D: