历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：B

2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

9.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:警告
答案：C

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

16.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:集团公司
D:全资子公司
答案：D

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:J
答案：D

20.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:分析对方的余地
C:让步
D:留有较大的余地
答案：A

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：C

22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：C

23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

24.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事档案
答案：B

25.（）