完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】.docx

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完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定?
D:愈小
答案：A

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性和现实性
答案：B

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:活动记录法
答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事先
答案：D

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：A

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

13.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非出勤时间
答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:一月
D:四月
答案：A

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:4个月
D:3个月
答案：D

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

21.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：B

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

23.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

24.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

25.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化