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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：B

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

18.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

20.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

22.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本凝结于劳动者体