精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：A

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

7.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:1月
C:6月
D:3月
答案：D

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:难度
D:效度
答案：A

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:空气
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

20.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:司法机构
D:群众组织
答案：D

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:72
C:48
D:36
答案：D

23.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

24.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的