精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

2.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

5.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

6.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:问卷调查法
答案：B

7.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：C

16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:CSF
D:KPI
答案：C

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：A

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

21.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

22.在企业员工流动率的统计