精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：A

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

3.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:财务类
D:客户类
答案：C

8.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:过程监测
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：C

13.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:群体批次分析法
答案：D

16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:经济问题
D:家庭问题
答案：B

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:评分主观性较强
C:常用于高管人员的选拔
D:应用时存在不便之处
答案：C

21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：B

22.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:社会原因
D:经济原因
答案：A

23.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

24.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：B

26.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

27.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

28.（）具有低任务具体性、高公司具体