精编山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docx

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精编山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

2.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评?
答案：D

7.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:制定考评表格
答案：D

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识?
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:4年
C:5年
D:3年
答案：C

18.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

21.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：C

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

23.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

24.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C