精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：A

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：B

4.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位特点
答案：A

6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案：A

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:60日
C:40日
D:50日
答案：B

10.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并向别处投资
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：A

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:求职动机
C:性别
D:教育背景
答案：C

18.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

19.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：A

21.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

22.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：B

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。