精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:直接
D:过渡
答案：D

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

11.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:年金表
C:利润表
D:利息表
答案：C

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：A

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

18.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:compensation
C:sa1ary
D:earnings
答案：B

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:六
C:四
D:二
答案：C

22.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较