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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

4.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两级培训体制
D:两阶培训体制
答案：C

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：B

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：A

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

17.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：A

21.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:调整
D:改变
答案：D

22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对