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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:工作态度
C:组织资源
D:组织环境
答案：B

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：A

5.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

10.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：B

12.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

16.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:人格特性
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：A

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：A

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：B

20.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：A

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B