辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：B

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:地租
D:利润
答案：B

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

15.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：B

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：A

17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

18.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

21.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:近亲繁殖
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：B

22.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:上级拨款实报实销
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：A

23.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上