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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:调整
D:改变
答案：D

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:合作性
D:平等性
答案：C

4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

5.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

9.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

12.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的