优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:尽量躲避
C:少说多做
D:多说好话
答案：B

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：C

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

7.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

9.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:薪酬调整
D:员工培训
答案：A

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

11.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：A

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案：C

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:封闭型晋升
C:常规晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:12
C:15
D:7
答案：C

22.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

24.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

25.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

26.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创