优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：B

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

3.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:岗位的相对价值
答案：A

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：D

6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

10.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:歧义性
C:怀疑性
D:稳定性
答案：D

13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:绩效管理体系
答案：C

14.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：B

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:重要前提
D:必然要求
答案：A

17.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：D

18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:财务实力
C:竞争策略
D:企业文化
答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

22.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

24.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：D

25.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:监事会
C:集团党委
D:董事会
答案：A

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