完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版.docx

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完整版甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:有效性
答案：D

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:及时
D:热情
答案：C

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：C

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：A

10.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

11.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

12.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:利润率
D:工资率
答案：D

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：B

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③②①④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

22.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:5W1H
C:4W2H
D:4W1H
答案：A

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：A

24.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评